Erik Sandström om hur friktion mellan det nya och gamla hanteras

För en tid sedan intervjuade Johan ForsbergDigJourney Erik Sandström som är CDOArbetsförmedlingen och de kom in på ämnet om hur den traditionella och den nya digitala organisationen kan mötas.

På DigJourney brukar vi ofta prata om att friktion är bra – det tyder på rörelse – men att den inte får gå över styr då det leder till konflikter. Det gäller med andra ord att vara observant på den friktion som uppstår och följa den löpande. Det är en bra uppgift för en transformationsledning att ta huvudansvar för. En annan sak att tänka på är att friktionen är som störst i Koordinationsfasen så där är vikten av lyhördhet och ledarskap särskilt stor.

Lyssna in Eriks tips!

 

Det kan finnas en hel del energi i friktionen som uppstår mellan det nya och gamla

Vad är dina tankar kring detta? Saker du vill addera (eller dra av)?

Dela gärna dina tankar här nedan eller på Linkedin.

Taggar: Arbetsförmedlingen digital transformation Erik Sandström företagsnivå Offentlig sektor organisation