Lärande i transformation - 10 viktiga insikter

På DigJourney ser vi lärande som navet i all transformation. Det är därför en av de fyra parallella processer som alla organisationer som vill lyckas med förändring behöver arbeta med* enligt oss. I en tid av ständig förändring är det förmågan till anpassning som avgör hur väl organisationer klarar sig.

Anpassning handlar om att förstå vad som sker både inom och utanför verksamheten – och att omvandla det lärandet till insikter och handling. Det handlar alltså inte om att samla kunskap för kunskapens skull, utan om att utveckla förmågor som gör verklig skillnad i vardagen och på resan framåt.

Här är 10 insikter vi gjort längs vägen:

1. Relevans väcker lust. När lärande kopplas till verkliga behov och mål skapar det motivation och effekt över tid.
2. Lärande leder till engagemang. Att kunna skapar vilja – att inte kunna skapar oro och rädsla.
3. Lärande måste leda till beteendeförändring. Kunskap räcker inte – det är när den omsätts i handling som effekten uppstår.
4. Olika lärstilar kräver variation. Blanda text, video, ljud, interaktivitet och praktik för att möta olika behov och kontexter.
5. Kombinera teori och praktik. Ramverk och metodik ger riktning, men det är i vardagens utmaningar kunskapen förankras.
6. Addera verktyg till lärandet. Nya förmågor förstärks när det finns stöd i form av verktyg och metoder – som processer eller workshopövningar.
7. AI förändrar lärandet. Det möjliggör individ- och verksamhetsanpassning, men förändrar också vad vi behöver lära oss och hur.
8. Ju mer komplext, desto viktigare med människor. E-learning fungerar utmärkt för ren fakta (t.ex. Introkurs i datasäkerhet). För komplexa områden som transformation är mänsklig interaktion avgörande.
9. Självledarskap är avgörande. Den som tar ansvar för sitt eget lärande stärker både sig själv och organisationen.
10. Psykologisk trygghet är grunden. Utan trygghet vågar man inte testa nytt. Tydliga ramar och öppenhet skapar mod.
    

👉 Vilka av dessa insikter känns mest relevanta i din organisation just nu?

*De andra är Identifiera & Planera, Engagera och Göra.